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职工违章操作而负伤能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定,我国工伤保险实行的是无过错原则,也就是说,无论工伤的引起是否因劳动者本人
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未签订劳动合同,如遇工伤应如何举证
虽未签订劳动合同但只要证明存在事实上的劳动关系就可以认定为工伤。 在现时生活中,由于有些用人单位操作
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陕西交通事故赔偿各项目的计算标准
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